Author Archives: Lorente Andía

Aprender de nosotros mismos es la mejor manera de conocernos como seres humanos y potenciar nuestras capacidades personales sin miedo a conocernos desde nuestro «yo» más profundo.El crecimiento personal es una constante humana en el transcurso de nuestra vida para … Seguir leyendo →

No hay ocupación, profesión o tarea que ejercite cualquier persona en su actividad diaria que no necesite de una habilidad o entereza para desempeñarla con efectividad y eficacia. Unas acciones que busquen un resultado positivo con actitudes y decisiones adecuadas, … Seguir leyendo →

La cuestión sobre el liderazgo en las organizaciones no es un tema baladí, de hecho es este es el elemento principal a la hora de dirigir las compañías y establecer una cultura organizativa que se alinee con la misión y … Seguir leyendo →

Todo fin ansiado o hecho concreto que nos pueda suceder en la vida como seres humanos, nos podemos encontrar impedimentos u obstáculos a vencer. Son dificultades a modo de freno o barrera que si no se consiguen los resultados esperados … Seguir leyendo →

En todo fin o resultado a conseguir en la vida se necesita de una conducta de firmeza y constancia en la búsqueda de un resultado final satisfactorio. Para ello, es imprescindible mantener una actitud de perseverancia y una fuerza para … Seguir leyendo →

No hay habilidades a desarrollar ante cualquier meta personal que no necesite de seguridad y esperanza de éxito para su resolución.Las fortalezas positivas son creencias reales que nos aportan ánimo y aliento para afrontar nuevos frentes y aventuras personales.Es a … Seguir leyendo →

El ánimo y la energía son la base para enfrentarnos a la vida con sus misterios, inquietudes y contrariedades.En nuestro que hacer diario, las circunstancias, los comportamientos y las actitudes marcan nuestro devenir personal y humano.Las contrariedades ante los obstáculos … Seguir leyendo →

Cuando hablamos de liderazgo muchas veces solo nos centramos en las capacidades y los conocimientos del líder para organizar, motivar o influir sobre el capital humano de cualquier organización o empresa. Pero, ¿Le damos la suficiente importancia a la actitud … Seguir leyendo →