Siempre que hablamos de la competitividad pensamos en la innovación y en la inversión en tecnología para poder hacer frente ante nuestros competidores. Debemos tener claro que es muy importante como complemento la eficiencia de los equipos humanos en el trabajo y su forma de diferenciación a través de la implementación de la calidad total que nos sirva de instrumento de trabajo en la búsqueda de la excelencia. Las organizaciones empresariales deben buscar sinergias desde la estructura de la empresa como pirámide humana buscando la retroalimentación y la sincronización efectiva en el trabajo. Sin un ambiente laboral adecuado, implicación profesional del trabajador efectiva con las herramientas necesarias y la incentivación económica productiva, la innovación y la inversión no obtendrán los objetivos necesarios que nos puedan hacer lideres ante la competencia, nos marquen la diferencia ante ellos y creen marca ante nuestros clientes.