Category Archives: Marketing y Empresa

En las organizaciones empresariales, las personas somos un eslabón dentro de una gran cadena que es la empresa, donde nuestra eficiencia de trabajo vendrá condicionada por: la sincronización interdepartamental, ambiente laboral, involucración profesional y los medios materiales que ponga la … Seguir leyendo →

La expansión poco realista de muchas empresas, estructuras de organización inadecuadas, departamentos comerciales ineficientes, y la falta de innovación tecnológica están provocando que muchas empresas no sean competitivas y tengan un futuro incierto de supervivencia.

Si el talento marca el potencial que tiene una persona en el desarrollo de sus habilidades y competencias, tanto a nivel de gestión organizativa, motivación y dirección de los equipos humanos de una empresa, le unimos su carisma tendremos los … Seguir leyendo →

Los departamentos de venta han de tener presente que en plena crisis económica, la captación de clientes es tan importante como la fidelización que es una prolongación de la venta, debiendo mantener la confianza que nos tienen depositada sin defraudar … Seguir leyendo →

Si los equipos comerciales son la imagen que ofrece una empresa de su marca ante los clientes potenciales. Las empresas han de buscar profesionales con talento, empatía, capacidades y conocimientos, además de una formación adecuada en habilidades comerciales de comunicación … Seguir leyendo →

Las nuevas realidades sociales fruto de la crisis económica provocan nuevas necesidades que demandan de nuevas respuestas, dando la posibilidad a los emprendedores a que puedan desarrollar sus capacidades y talentos en la búsqueda de nuevos yacimientos de empleo, y … Seguir leyendo →

Las empresas necesitan líderes que sepan aprovechar al máximo los potenciales de sus equipos humanos para fomentar su talento y motivarlos frente a sus competidores. Marcándoles estrategias, retos y planes de actuación que los impliquen en su crecimiento personal y … Seguir leyendo →

La aportación de conocimientos, formación y competencias, junto a la experiencia son el valor añadido que pueden ofrecer las personas de más 45 años en su currículum profesional frente a las trabas que encuentran para su incorporación al mercado laboral. … Seguir leyendo →

El marketing social adquiere cada vez más relevancia en las empresas ante la sensibilización de los consumidores con los problemas sociales y medioambientales que padecemos, realizando actividades en su favor que sirven para mejorar su imagen ante los clientes potenciales … Seguir leyendo →

La competitividad de nuestras empresas no solo han de depender de nuestra inversión en tecnología que hagamos, sino también en la formación de nuestros equipos humanos y la dotación de los recursos necesarios para la mejora de nuestras estructuras de … Seguir leyendo →