Si las empresas mediante sus políticas corporativas determinan sus estrategias y planes de actuación. Los líderes son claves en la ejecución de las mismas, a través de su capital humano. Un líder, además de talento ha de poseer unas cualidades innatas diferenciadoras como garantía de éxito personal y corporativo de la empresa que comporten: atracción comunicativa personal, complicidades humanas de equipo, clima laboral propicio, incentivación profesional y motivación laboral. Todo ello unido a una impermeabilidad anímica ante la frustración. Un aprovechamiento de su potencial y desarrollo en sus habilidades y competencias que marquen las directrices acordes y adecuadas en la puesta en práctica de las políticas corporativas de la empresa, garantizando su funcionamiento necesario para poder afrontar sus proyectos y retos empresariales en el mercado ante sus competidores. El talento de las personas hace líderes a las empresas y sus equipos humanos son la garantía.